岗位职责：
1.协同制订公司人力需求年度规划，确定公司人员编制，制定、管控招聘计划和预算，负责实施公司人员招聘。
2.代表公司与各招聘网站、人力市场洽谈，多家比较、降低成本、择优选用。
3.规范化招聘管理和测评体系。
4.搜集行业、职位相关人力资源情报；拓展和维护招聘渠道。
5.建立各层人才库，做好人才储备和管理。
6.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；
7.组织公司各部门进行绩效考核，并考核结果进行汇总统计，对考核效果进行评价与分析总结；
8.负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新；
9.根据公司需要，参与其它人力资源岗位工作。
任职要求：
1.大学本科及以上，人力资源或相关专业；
2.具有5年以上人力资源相关工作经验；
3.至少有2年以上渠道招聘经验；3年以上绩效管理相关经验；
4.同时有高科技制造业行业工作经历优先。