职责描述：（具体发展模块根据个人兴趣与公司安排决定）
1、根据公司发展战略，对公司各部门组织运行状态进行诊断、分析，提出组织架构、业务流程等优化方案，推动方案落地并持续跟踪成效
2、定期收集行业组织变革信息，跟踪研究领先标杆企业组织演进情况，关注新型组织形态研究，为公司内部组织变革提供标杆经验作为学习与参考
3、持续优化组织变革管理方法与工具，提升变革管理成效
4、推动各部门制定组织管理机制，包括组织核心业务流程、组织设置与职责分工、组织关键绩效指标库等
任职要求：
1、国内知名高校毕业
2、1~3年人力工作经验
3、熟练使用OFFICE软件，包含ppt、word、excel、visio
4、具备优秀的学习能力、组织协调能力和团队合作能力
5、良好的系统思考、数据分析和书面表达能力
后期发展方向：专业、全面双通道发展路径。