【工作内容】
- 负责制定和执行公司的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。
- 管理人力资源部门日常运作，确保所有人力资源流程和政策的合规性和有效性。
- 分析和改进组织结构，提高员工满意度和工作效率。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，为组织发展提供战略性人力资源建议。
- 监控和维护公司内部沟通渠道，促进积极的工作环境和企业文化建设。
- 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，确保良好的劳动关系。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域工作经验。
- 至少3年以上人力资源管理经验，具备全面的人力资源管理知识。
- 出色的领导能力和团队管理技巧，能够激励和指导团队成员。
- 强大的沟通能力，能够与各级别人员有效交流。
- 能够独立工作，同时具备优秀的项目管理和多任务处理能力。
- 对人力资源行业有热情，愿意不断学习和发展新的技能。
-工作地点在临平，期望居住临平或者临平附近。