岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，人才发展战略；
2、优化公司人力资源与行政管理体系，设计匹配的人力资源管理模式（包含招聘配置、培训开发、绩效奖惩、薪酬福利及员工关系等体系的全面建设），统筹人力资源规划和员工职业生涯规划的建设，制定人力资源管理制度并有效落地实施；
3、向公司决策层提供人力资源、组织建设、人才建设方面的建议，提高公司人力资源管理水平；
4、预防、监督、解决企业运营管理过程中的人力资源问题，深入各业务环节，为各部门运营管理赋能；
5、负责公司的整体企业文化建设和品牌建设。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上行政人事工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源经理管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及杭州地区相关的政策、法律法规；
4、具备较强的工作计划性和统筹能力，极强的成就导向和责任心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力，善于整合资源驱动目标达成。