岗位职责:1、根据公司战略制定招聘规划,负责营销类、技术类岗位招聘;2、建立合理、有效的招聘体系,开拓招聘渠道,挖掘高质量的人才;3、负责新员工入职、培训、试用期跟踪、转正、员工关系等相关工作,关注新人的融入与培养,确保持续的沟通与反馈,确保优秀人才留存率;4、协助完善公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;5、协助完成员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;6、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理类相关专业;2、5-10年招聘工作经验,具有猎头经验的优先考虑;3、能够独立开展招聘交付工作,具有系统性招聘逻辑及有效的面试技巧;4、熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策;5、敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受高强度工作。