岗位职责:
1. 人才招聘与选拔：负责营销团队关键岗位的人才招聘工作，具备出色的招聘技巧，能够精准识别并吸引行业内优秀人才，有效拓宽招聘渠道，提升招聘效率与质量；
2.人才质量把控：理解信息安全行业的人才标准和要求，优化招聘流程与评估体系，确保所招聘人才的专业技能、职业素养及文化契合度符合公司战略发展需求，对关键岗位的人才质量进行严格把关；
3、绩效考核管理：设计并实施营销团队的绩效考核体系，确保考核标准与公司目标相一致，能够准确反映团队成员的工作成效与贡献。定期进行绩效评估，提供建设性反馈，促进团队成员的个人成长与团队整体绩效提升；
4、人员盘点与发展规划：定期组织营销团队的人员盘点，识别高潜力人才，制定个性化职业发展路径与培训计划。通过人才盘点，人岗匹配，更好实现人效提升；
5、领导布置的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先；
2.至少8年以上人力资源工作经验，其中5年以上在信息安全或相关行业团队的HRG/HRBP角色经验；
3.具备人力资源全模块经验，精通人才招聘、绩效管理与人才发展，具备实际落地案例与成果；
4.较高的业务理解度，理解营销团队的基本业务逻辑与市场需求，能够为营销团队提供有力的人力资源支持；
5.强大的人际沟通力与团队协作能力，能够有效推动项目落地，建立良好的内外部关系；
6.符合安恒HR共同特质：
使命驱动：共同使命，思利及人
系统思考：全局思考，持续精进
价值导向：结果导向，价值为纲
传递温度：理解人性，有情有义