工作内容：
1、根据公司的业务战略发展，负责支持公司关键岗位人才引进，为公司筛选、适配、吸引、保留优秀人才；
2、深入理解电商行业，把握人才市场动态，分析人才趋势，为公司招聘策略提供参考依据；
3、深度参与人才引进体系建设，包括但不限于人才画像的精准绘制，人才标准的建立、识人能力的提升等；
4、参与招聘渠道的开拓与维护，根据人才分布，匹配的合适的招聘渠道或方式（包括但不限各线上招聘平台、人才猎寻、业内转介绍、内部推荐等）寻访到符合要求的人才；
5、负责搭建和维护公司关键岗位人才库，不断的补充人才库资源并负责人才库资源的运营，提升关键岗位招聘效率；
6、完成领导交付的其他工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上电商行业招聘经验，有猎头经验者优先；
3、熟悉电商行业发展趋势以及发展模式，熟悉电商行业人才市场；
4、具备较强的组织协调能力和人际交往能力，能够处理复杂的人才关系；
5、优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。