1.协助部门经理进行人力资源管理、行政等相关工作；
2.人力资源战略规划制定及实施：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；拟定年度人力资源工作计划并组织实施。
3.人力资源各模块体系搭建：负责组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、绩效考核体系、培训体系等，并推动实施。
4.重大人力资源问题的解决：为公司重大人事决策提供信息支持。
5.配合经理抓好企业人力资源管理和综合运营，协助经理起草制定、修改完善各方面的规章制度、工作流程、岗位职责、规划计划等、并进行督促检查、知道、汇总上报落实情况；
6.完成公司领导和经理交办的其他工作；

任职条件
1. 全日制本科及以上学历；
2. 熟悉企业人力资源管理、行政管理，以及地方政策法规；
3. 具有较好的沟通协调能力及团队合作能力；
4. 为人正直、作风严谨、有亲和力；
5. 5-10年国企人力资源管理工作经验，有独立管理过人力资源项目的能力
6. 熟悉绩效考核和薪酬福利体系，有较强的职能能力。
6.中共党员优先