负责公司的人事管理工作，及员工关系工作。
一、主要职责：
1、负责公司员工关系维护和解决，包括处理员工纠纷、协调员工关系等。统筹搭建多层次员工沟通渠道，做好员工关系维护。
2、负责员工的基础人事工作，如入、转、调、离等手续，确保及时性和准确性.员工E-HR系统维护，及纸质档案管理。
3、负责公司日常考勤统计及维护。
4、负责公司一线员工上岗证管理等。
5、负责职称、人才引进的项目申报工作。
6、负责公司工伤保险申报、意外险申报，理赔等。
7、负责员工社保和公积金的缴纳，停办、退费、缴费证明出具、基数申报等事宜的办理。
8、输出人事基础报表等。
9、上级安排的其他工作事项。

二、职位要求：
1、大学本科学历，人力资源相关专业。
2、有相关人事管理工作经历者优先，年龄30岁以下。
3、熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险防范能力。
4、具有较强的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成人事管理工作。