工作内容：
负责基础的人力资源事务性工作。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，包括根据招聘计划编写招聘简章、招聘平台维护、筛选简历和邀约面试等环节。
- 绩效管理：根据公司的绩效管理制度，负责周期性的员工绩效评估和监控。
- 员工关系维护：负责处理公司员工关系，协助解决员工问题。
职位要求：
- 全日制本科及以上学历，1-3年人力资源全职工作经验，其他方面优异者可放宽。
- 具备良好的沟通能力、逻辑思维和协调能力。
- 抗压能力强，善于处理人际关系。
- 了解劳动法和其他相关法规，有良好的法律意识。