负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳务纠纷、员工沟通等方面。
主要职责：
1、制定公司的人力资源管理制度，并负责实施和推动；
2、负责公司招聘工作的管理和监督；
3、负责公司培训计划的制定和执行，以及培训效果的评估和反馈；
4、负责公司绩效考核体系的建立和执行，提供反馈和改善建议；
5、负责公司薪酬福利政策的制定和执行，确保公司福利的合理性；
6、负责公司的劳动合同，处理涉及人力资源管理方面的法律事务；
8、协助公司领导层进行人力资源管理的决策，提供相关建议和支持；
9、关注行业及公司人力资源管理的动态，提升公司的人力资源管理水平。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源、法学或企业管理等相关专业优先；
2、10年及以上人力资源管理工作经验，有快消品行业经验者优先；
3、 熟悉劳动法，熟悉人力资源管理法规和政策，了解企业管理流程；
4、具备较强的组织、沟通、协调和分析能力，具备团队合作精神；
5、具备良好的文件撰写能力，熟练使用办公软件。