工作内容：
一、负责公司现有招聘渠道的维护与管理工作，根据现有招聘岗位现状逐步开发新招聘渠道。
二、负责公司招聘的面试管理工作，负责候选人首轮面试，并对面试过程进行记录。负责第二轮面试的组织工作及面试评价记录工作。
三、依据公司现有流程，负责核心岗位的候选人背景调查工作及提交背调结果。负责候选人发的录用审批工作；
四、负责营销团队新员工入职引导的组织工作，跟进入职融入过程，并完善入职引导工作。
五、协助上级完成公司营销人才池的建设工作，并对人才池的进、出情况跟踪。
六、协助上级开展年度管培生项目与校园招聘活动，负责对接院校，协助开展企业宣讲会。
七、协助上级完成年度公司定编汇总与审批工作，并结合定编数据逐步开展招聘工作。
八、其他公司及上级临时安排的工作

任职要求：
一、工管类专业毕业，统招全日制大专及以上学历。
二、年龄在25-38岁之间，有3年的招聘工作经验，熟悉招聘渠道。
三、接受过结构化面试、群面行为测试方面培训者，优先考虑。
四、有外贸公司或工贸一体化公司从业经验者优先考虑。