主要职责
1、业务部门支持： 深入业务，了解业务部门的战略和运营需求，提供相应的人力资源解决方案，以支持业务目标的实现。
2、招聘与人才管理： 负责与业务部门一起进行招聘活动，确保招聘到符合业务需求的人才。包括简历筛选、面试组织、背景调查、发放offer等。
3、试用期管理：负责新员工试用期管理（首天、首周、首月、次月、转正面谈）。
4、绩效管理：协助业务部门进行绩效评估与管理，制定相关奖惩措施。
5、培训与发展：提供培训建议，帮助业务部门开展员工培训与发展计划。
6、员工关系管理：负责业务部门员工的入离职手续、劳动合同管理、考勤管理等，营造良好的用工环境。
7、数据分析与报告：收集、分析与报告业务部门的人力资源数据，为业务决策提供支持。
8、法律合规：确保业务部门的人力资源实践符合所属地法律法规的要求。

任职要求：
1.工作经验：三年以上人力资源工作经验。
2.知识背景：人力资源管理或相关专业的学历背景
3.技能要求：具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力。
4.从业背景：有互联网公司或科技公司相关工作经验者优先。