1、作为乙方公司,根据甲方需求,开展招聘工作。每月需给甲方企业输送人员。2、负责员工管理,对于员工的入离调转,及时跟踪,并更新花名册。3、负责开拓公司的招聘渠道。特殊备注:有劳务工作者优先,多劳多得。招聘量决定薪资。