1、组织架构及岗位职责梳理
1.1 协助上级定期定期分析组织架构及相应的人员编制、岗位设置的合理性并做优化调整。
1.2 负责组织架构图及岗位说明书的定期编制。
2、人事制度体系建设
2.1 组织制定人力资源各项规章制度（包括招聘管理制度、入转调离管理制度、员工手册等），定期复盘并优化。
2.2 负责人事制度的宣导及实施。
3、招聘管理
3.1 依据公司战略发展需求，结合部门实际需求，拟定年度/季度招聘计划。
3.2 负责招聘工作的统筹管理，包括招聘计划实施进度的整体把控，招聘相关数据报表的汇总等。
4、员工关系管理
4.1 定期梳理公司劳动风险点，包括入转调离、合同续签等相关用工手续流程及劳动合同文本的梳理。
4.2 负责员工入职、离职、调动、转正、调岗、劳动合同的签订、解除等工作的日常管理。
4.3 负责劳动纠纷事务的相关处理。
5、其他
负责领导交办的其他工作。