岗位职责

1、负责建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效等人力资源制度；

2、负责人事行政预算的编制和控制；

3、负责日常员工薪酬、福利管理；

4、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施；

5、组织建立和完善基础的人事档案资料，完善员工关系，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议等；

6、负责公司培训计划的拟定、实施等；

7、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类岗位人才；

任职资格

1、大专及以上学历，有3年人事行政相关工作经验，有建筑行业从业经验者优先；

2、性格外向、开朗，有亲和力，***，有一定学识素养；

3、了解人力资源工作方式及内容，主观能动性强；

4、了解办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用Word、Excel等办公软件，具备基本网络知识；

5、具有良好的沟通表达能力、协调能力，及较强的保密意识。