一、职责描述:
1、负责招聘渠道建设与拓展,招聘组织实施;
2、负责开展各类培训课程的组织实施与协调;
3、负责员工入离职、异动手续办理、退休管理及人事档案管理；
4、领导交办的其他工作。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、公共卫生管理等相关专业优先;
2、具有1年以上人力资源相关工作经验或优秀应届毕业生；
3、具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力,有进取心和责任感；
4、有较强的文字功底，善于学习；
5、工作积极主动,具备优秀的团队合作精神。