1、 协助上级制定各项管理制度，并负责实施各项管理制度的培训工作。

2、 负责公司员工培训工作，控制培训经费的使用。

3、 实施公司员工绩效考核工作。

4、 负责公司薪酬福利管理，确保薪酬总额不超预算。

5、 负责员工劳动关系管理工作。

6、 维护和更新公司人力资源管理信息系统。

7、 熟悉和了解产品知识，以及员工的思想动态。

8、 负责临时人事事物的处理工作。

9、 严格遵守公司各项规章制度。