1.做好人员招聘、入离职、绩效方案；
2.负责各大招聘平台的维护和更新管理；
3.负责公司人员工作计划总结、考核的督促和跟进；
4.做好公司人事相关制度的梳理及完善工作；
5.做好企业文化及团队建设。
任职要求：
1.人力资源或相关专业毕业；
2.有意向往人力资源管理方向发展的伙伴；
3.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
4.熟练使用office办公软件。