快速发展阶段，统筹人力资源部侧重管理、招聘、培训、员工关系、公司人事制度建设熟悉薪酬和绩效管理单双休 能快速到岗
岗位职责
1.承接组织发展战略，统筹推动人才供应、制度建设、培训、劳资关系、员工关怀及薪酬日常管理，激发和保持人事部活力，不断优化提升效率。
任职要求
1.认可公司文化；
2.全日制大专以上，制造业人事部门经理从事3年以上经历过快速发展阶段，约500人左右规模；
2.经历过体系建设，强招聘、员工关系、人事培训体系及规范建设；
3.熟练搭建人事数据分析机制并推动落地；
4.熟悉薪酬绩效及梯队建设；
5.善于学习、亲和、热情、沉稳、专业、团队服务意识善于处理人际关系