岗位职责：

战略规划与执行：
建立、健全公司人力资源政策和方针，确保与公司的长期发展战略相契合，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标。
根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施，持续优化人力资源管理流程。
制度建设与监督：
制定公司内部相关的规章制度，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等，确保各项管理制度的合法性和有效性。
检查和监督各项制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序。
人力资源管理：
负责招聘计划的制定与实施，完成招聘目标，分析总结招聘经验与问题并提出改进建议。
组织开展员工培训与发展项目，提升员工能力和素质。
负责薪酬管理，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
实施绩效考核，促进员工绩效提升和组织目标的实现。
进行员工关系管理维护，解决处理员工关系事项，营造和谐的工作氛围。
人才管理与企业文化：
定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
推动公司理念及企业文化的形成，增强员工的归属感和凝聚力。
部门管理与预算控制：
负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
组织开展团队建设活动，提升团队凝聚力和战斗力。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理等相关专业。

2、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在同等职位上工作，且有2年以上服装行业工作经验。

3、熟悉服装或制造行业特点，了解人力资源管理在各业务环节中的应用。
4、熟练掌握六大人力资源管理模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）的理论与实践。

5、熟悉国家和地方的人事政策及相关法规，具备较强的法律风险防控能力。
6、具备良好的沟通能力、组织协调能力以及谈判技巧，能够有效处理复杂的人际关系问题。