岗位职责:1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护及更新; 3、负责统计核查员工考勤月报表; 4、负责公司各类社保公积金的缴纳及管理; 5、负责公司人事文件的拟定及发放; 6、协助人事经理进行员工招聘前期简历的统计筛选;7、协助综合办处理公司行政相关事务; 8、完成领导布置的其他工作内容。任职资格: 1、教育水平:大学本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。 2、工作经验:有人事相关实习经验者优先 。 3、专业知识:了解国家相关法律法规,熟悉人力资源管理、企业行政工作流程和相关模块,储备一定的理论知识。 4、素养与能力:工作认真细致,原则性强,执行力强,人际关系维护能力强。