岗位说明：
公司主要为精密五金零件加工、医疗器械耗材组装及器械组件开发公司，所以需要候选人有制造业背景，同行业或者近似行业更佳。
工作内容：
1、负责公司人力资源战略规划，对企业发展和当前人员配置进行管控；
2、合理安排部门人员工作内容，主导开展中高层岗位、难点岗位的招聘工作；
3、培训管理细化，开发课件、讲师团队，内外部培训提高企业员工职业技能与素养；
4、薪酬绩效管理，针对企业实际情况推动绩效管理办法，降本增效，优胜劣汰；
5、用工风险规避，合规操作以及企业IPO过程中合规化推进；
6、部门其他工作的开展及统筹。
任职要求：
1、具备人资工作8年以上，其中主管工作经验5年或经理经验3年以上；
2、全日制大专及以上学历，制造型企业至少5年以上经验；
3、熟练使用人资管理软件；
4、熟练操作办公软件，良好的数据分析能力；
5、熟悉公司法、员工关系管理办法等人事法规，了解国家和地方劳动政策；
6、备较强的组织协调能力和团队合作精神，具备一定的项目管理能力。