岗位职责：
1、负责统筹制定公司的人力资源战略与规划，建立、完善、不断优化公司的组织架构，持续提升组织效能；
2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、考勤管理、薪酬福利、晋升、内部激励、等相关规章制度，并组织实施监督执行；
3、负责干部梯队建设、人才盘点、任职资格体系建设等专项工作的策划、组织实施；
3、负责组织起草和修订完善公司的制度、流程和标准,推动各项制度的落地行；
4、建立公司人才测评和晋升标准，打造公司人才梯队建设，确保公司关键岗位人才的培养输送；
5、根据公司发展方向与阶段，设计并推动公司绩效考核与薪酬体系，通过科学合理的薪酬激励，促进组织绩效提升；
6、负责企业文化建设，加强员工的凝聚力，提升公司形象；
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先，医疗行业经验优先；
2、该岗位需要强绩效薪酬模块，具备10年以上人力资源经验，具备5年以上管理经验，各模块全盘涉及者优先考虑；
3、具备丰富的人资实践经验，特别薪酬绩效方面有丰富经验及成功案例；
4、有很强的逻辑思维能力和沟通理解能力；能承受较大的工作压力，具备良好的人际交往和解决复杂问题的能力；
5、具备很强的执行力及资源统筹协调能力，全面推动、监督、追踪人力资源管理各项制度的落实。
注：该岗位每月均有不定的出差情况，请悉知。
*薪资面谈