岗位职责：
1、参与业务部门人力资源规划，支持业务部门的绩效、招聘、培训等人力工作;
2、负责中心的编制管控及本中心组织架构调整的相关手续;
3、贴近业务部门领导，与其形成伙伴关系，参与业务发展及BU人才发展、领导力发展等工作中。定期开展人才盘点工作，推动建立人才标准，促进团队和人才发展，保证业务发展过程中的人才供给;
4、针对业务部门已面临或可能面临的问题，依靠COE提供的资源、渠道等开展组织诊断工作，并制定出有效的解决方案并保证落地执行;
5、企业文化宣贯与落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、至少1年以上相关工作经验;
3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成;
4、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力；
5、具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力。