职责描述：
1、作为人力资源业务伙伴，与业务团队紧密合作，确保在业务流程各环节，提供及时、有效、高质量的人力资源支持；
2、结合业务人才和组织发展框架，协助大区HRBP负责人清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、负责支持业务部门的价值体系建设和价值产品推广。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上HRBP相关工作经验，TD、OD背景优先；
2、思路清晰有逻辑，对于人才梯队建设和人才培养有过优秀实践，具备组织变革落地经验优先，支持的业务为销售团队优先；
3、具备创业精神，责任心强，有原则性，较强的学习能力、自我驱动力和变革适应能力；
4、良好的人际沟通、团队精神和组织能力，有多任务多角色平衡能力。

其他信息：
语言要求不限
行业要求全部行业