任职要求
1、人力资源管理或相关专业本科学历；
2、3年以上人力资源管理相关工作经验；
3、能独立完成过人力资源体系的建立；
4、有一定的招聘渠道；
5、具有较强的人际沟通、协调、计划与执行能力，高度的团队精神，较强的亲和力；
6、知识素养高，知识面广，对企业人力资源专业知识掌握全面。
岗位职责
1、制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本；
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；
3、负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设；
4、负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度；
5、推进人力资源政策及方案落地。
6、熟悉人力资源六大模块并熟练运用。