岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、根据人员需求计划进行员工的招聘补充；
3、负责日常员工关系管理，定期开展员工沟通工作；
4、协助推进公司绩效管理和培训工作；
5、负责行政事务、安全、5S管理及完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，有5年以上行政或人事相关工作经验，有管理经验优先；
2、较好的沟通表达能力和协调能力，工作主动性强，思路清晰。