工作内容：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业 本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验；
3、35岁以内，男女不限，对人资6大模块都有接触，特别是招聘、绩效考核、培训方面；
4、有5年以上经验，在超5亿规模企业工作经历优先。