近20亿体量，3000人规模，专家角色，隶属人资中心，但向总裁汇报，现有企业必须是三支柱，必须多年从事COE工作，专业背景必须是心理学，如果不符合，就不需要投递。

综合年薪30万到50万，特别合适的，可以突破



工作内容：
负责公司HRCOE的全面工作，包括但不限于员工任职资格、干部培养、绩效考核管理等，协助公司完成日常招聘、培训、激励等人力资源工作。


主要职责：
1、负责公司员工任职资格的收集、审核、评估与颁发，确保员工具备资格并符合公司要求。
2、负责公司干部培养计划的制定与实施，协助公司开展干部选拔、培训等工作。
3、 负责公司绩效考核制度的制定与实施，协助公司开展绩效考核、评价和反馈等工作。
4、 负责公司薪资福利政策制定和执行，确保公司员工享有合理的薪资和福利待遇。
5、负责公司人力资源信息的收集、整理和维护，确保公司对人力资源信息的掌握准确无误。
6、协助公司开展员工关系维护、员工沟通等工作，提升员工满意度和忠诚度。
7、关注公司人力资源政策及法规的更新，为公司提供有效的HR支持。

职位要求：
1、 5年及以上人力资源相关工作经验，本科及以上学历。
2、 熟悉劳动法律法规，了解员工权益保护相关政策。
3、 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够独立处理人事问题。
4、具备 其他一切则会迎刃而解沙盒软件和办公软件的能力，如Word、Excel、PowerPoint等。
5、 热爱人力资源工作，对人力资源领域有浓厚的兴趣。
6、有成功落地过员工任职资格、干部培养、绩效考核管理项目的经历，优先考虑。