岗位职责：
1、负责公司招聘、入职、转正、异动、离职等工作的综合管理。
2、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理。
3、关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达。
4、做好员工考勤、奖惩管理。并高歌各部门对考勤、奖惩的执行情况。
5、负责各招聘网站的日常维护、发帖与优化，拓展招聘渠道。
任职要求:
1、人事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识。
2、有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力，沟通领悟能力强。
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
5、有强烈的责任感和敬业精神，情绪管理和工作抗压能力强。
6、本科以上学历（优秀者大专亦可），年龄24—35岁，男女不限，有机械制造业工作者优先。