岗位职责:1、科学合理设计相关人才发展项目,并基于项目计划及时有效地落地相关人才发展项目,确保项目目标效果达成;2、项目落地后跟进项目内闭环培训实践情况,并周期性跟盯反馈。对落地项目进行评估与复盘,并设计相关外化宣传工作推动学习型组织氛围;3、维护相关人才发展项目,建立过程性评价信息库并周期性反馈。通过过程管理严控人才质量水平,并周期性输出人才质量报告;4、结合项目运营情况,对项目进行周期性迭代,确保项目运营符合组织需求;5、定期收集外部通用素质及专业性课程,持续优化现有内部课程体系,更新内外部讲师资源库。基于组织战略布局,收集、确定培训需求,设计开发符合受众对应需求或有潜在需求的通用素质课程;6、积极完成上级交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、有人才发展、培训、组织发展相关工作经验者优先考虑;3、熟悉office等办公软件,计算机操作能力佳,具有人力资源管理师资格证书者优先考虑;4、诚实敬业、亲和力强、沟通表达能力强、团队协作能力强、活动组织能力佳。【工作地点】杭州市西湖区中电·万谷B座【工作时间】周一到周五9:30-18:00,周末双休【薪资范围】新人底薪8-12k,如经验丰富者可面议薪资,具体薪资面议。另:加班有加班费;年终绩效奖金约0-2倍的底薪,按集团规则根据绩效考核结果来定~【日常福利】入职即缴纳五险一金(入职满三个月享受六险一金)、带薪年假、法定节假日、健康体检、员工旅游、优惠报班、不定期团建、节日纪念日礼金礼物等