岗位职责：
1、按照业务端和人力资源体系要求，开展各项人力资源项目制工作落地；
2、通过人力资源配置、激励、流程优化等管理改善项目，提升人效；
3、负责在公司整体框架下，制定与完善部门绩效激励/梯队建设/人才培养策略，落实过程管理；
4、完成上级布置的其他工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业优先考虑；
2、3年以上HRBP工作经验，精通1-2个人力资源模块，英语流利。
3、有独立的绩效提升项目或人才招聘项目设计经验，具有人力资源系统思维。
4、优秀的客户服务意识，性格开朗，具有较好具备良好的独立执行能力、表达能力、沟通协调能力。