岗位职责：
1、有效了解并快速熟悉营销国内外部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
2、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
3、推动业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队战斗力，提高核心人员的能力素质；
4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，建立和改善部门沟通渠道，以项目为依托开展组织文化建设。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，1年以上BP经验；
2、具备较好的条理性、逻辑性，思路清晰，团队合作意识强；
3、具备较好的亲和力和人际关系沟通能力，以及抗压能力；
4、英语可作为第二工作语言