工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等；
- 负责公司员工关系维护和解决，包括员工信息管理、员工福利发放等；
- 负责公司离职管理工作，包括离职手续办理、离职原因调查等；
- 负责公司薪资福利管理工作，包括薪资结构设置、福利政策制定等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理决策，提供相关数据支持和建议；
- 遵守公司的各项人事管理制度，协助公司进行人事管理的合规运营。
职位要求：
- 本科或以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先；
- 不限工作经验，有招聘、培训、员工关系等人事管理工作经历者优先；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的沟通协调能力和团队协作意识；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具备较强的逻辑思维能力，能够独立开展人事管理工作。