1、对各子公司提报的年度计划与目标责任与考核方案，参与审核与修正，并对结果完成情况进行监督，并落实考核并备案；
2、负责监督各子公司实施审定的经营计划，随时关注内外变化，提出调整方案；
3、参与集团及各子公司人事、行政等重大问题的决策；
4、提供人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议；
5、规范集团及各子公司的管理，构建并完善管理制度体系；
6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序；
7、监督落实集团决议、各子公司合理化建议；
8、拟订集团人力资源战略及实施计划，负责集团及子公司高层管理人员的招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、制度建设等工作；
9、依据集团人力资源战略，培养管理骨干和业务骨干，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境；
10、负责人力资源部员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核；
11、领导人力资源部制定年度工作计划，根据年度计划制定月度计划，并组织实施；
12、组织制定人力资源部重大任务阶段工作计划，并监督实施；
13、完成董事长交办的其他工作任务。
英语能简单交流优先考虑