根据公司业务发展战略，规划并制定与公司中长期发展战略相匹配的人力资源规划，支撑公司高速发展。

【岗位职责】
战略与规划：
1、参与公司战略规划的研讨与制定，结合公司发展战略，制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2、定期对公司人力资源状况进行分析评估，确保人力资源管理与公司整体战略的高度协同；

组织架构与岗位管理：
1、设计并持续优化企业组织架构，明确各部门职责和岗位设置；
2、组织开展岗位分析与评估工作，制定岗位说明书，明确岗位的职责、权限、任职资格等要求；
3、根据企业发展的需要提出岗位调整和人员调配的建议，优化人力资源配置；

招聘与选拔：
1、制定并执行公司招聘策略和计划，拓展多元化招聘渠道，确保公司能够吸引到各类优秀人才；
2、建立公司人才储备体系，对关键岗位和稀缺人才进行前瞻性储备；

培训与发展：
1、建立公司培训体系，根据公司业务需求和员工职业发展规划，设计并组织实施各类培训课程和发展项目；
2、推动内部培训师队伍建设，挖掘内部培训资源，提升培训效果和员工自我发展能力；
3、关注员工职业成长，为员工提供职业发展规划指导和晋升通道建议；

薪酬与绩效：
1、制定企业薪酬福利政策和体系，确保企业的薪酬水平具有竞争力，同时符合企业的成本管控要求；
2、组织开展薪酬调查和分析，了解同行业薪酬水平和市场趋势，为企业的薪酬调整提供参考；
3、建立并完善绩效管理体系，确定科学合理的绩效考核指标和方法，促进企业绩效的不断提升；

员工关系管理：
1、建立和完善员工关系管理制度，规范员工的行为和企业的管理行为，预防和处理劳动纠纷；
2、关注员工的工作满意度和生活需求，组织开展员工活动和福利项目，增强员工的归属感和忠诚度；

团队管理：
1、领导和管理人力资源部门团队，明确团队成员的职责和分工，提高团队的工作效率和执行力；
2、培养和发展团队成员，激励团队创新进取，为公司人力资源管理提供坚实的人才保障。

【任职资格】
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、10年以上人事工作经验，其中5年以上中大型互联网或科技公司人事总监或同等职位管理经验；
3、具备全面的人力资源管理知识体系，熟练掌握组织与人才发展、薪酬与绩效管理等专业技能，有实际的操作经验和扎实的专业功底；
4、具备较强的组织战略规划、战略分解、目标管理和执行推动能力，擅于分析与解决业务问题，以结果为导向的管理风格；