岗位职责
1、根据公司发展战略及目标制定适应公司发展的人力资源规划，并负责组织实施:负责招聘培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。定期组织收集员工想法和建议。
2、为公司提供人力资源支持，制定公司招聘制度培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度员工手册等规章制度。定期进行组织盘点，为业务部门提供有效的解决方案并实施。
3、推动企业文化落地行动，提升员工信任度的同时创建统一的文化理念;根据行业水平和公司盈利能力，优化薪酬、奖金、福利标准
4、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施为团队的发展提供支持，人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效。负责人才储备建设，起草员工调配使用方案，及员工岗位职责的调整意见
工作内容
1、负责组织起草、完善和修改人力资源相关管理制度和工作流程:及时完成公司岗位招聘工作和培训工作，满足公司发展需要:协助推动公司理念及企业文化的建设；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织结构，进行全公司各岗位的定岗、定员定编、进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权责、利及任职资格要求;
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效地激励机制负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉，依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬，负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
4、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况控制部门预算情况；
5、完成总经理交办的其他任务。
职位要求
1、工商管理、人力资源管理或行政管理相关管理类本科及以上学历者优先；
2、五年以上中大型企业人力资源工作经验，至少两年以上部门管理工作经验，擅长招聘、培训、绩效其中2个模块工作；
3、有外贸行业人力资源相关工作经验者优先；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，熟悉国家相关法律法规;
5、有良好的工作压力承受能力，愿意在公司长期发展；
6、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断力，具备良好的人际关系及沟通能力，有高级管理人员的招聘经验、精通绩效管理。