工作职责:
1、深刻理解所支持业务部门的业务和组织情况，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议，帮助业务完成业务目标;
2、理解所支持部门的团队成员工作职责和考核要求，进行部门员工的日常辅导和沟通
3、负责所支持部门的招聘工作，协助建立符合业务需求的人才库:
4、负责组织效率、人员效能提升、人才盘点、绩效考核等HR项目的实施和推进:
5、基于业务发展阶段及组织策略，建设满足业务发展需要的人才选、用、育、留等激励和淘汰机制；
6、传承公司的文化价值观，协助业务领导打造团队凝聚力和战斗力，并保障底线控制风险，保证组织的持续健康成长。
任职资格:
全日制本科学历及以上，人力资源专业，医药销售企业HR工作背景，8年以上相关工作经验，2年以上医药外企HR工作经验，熟悉人力资源三支柱管理模式