岗位职责：
一、薪酬模块
1、国内/海外薪酬核算和管理：包括与第三方沟通，工资核对，国外人力相关法律法规信息收集等；
2、负责五险一金的参停保
二、员工关系模块
1、负责员工入职、异动、转正、晋升、离职、档案整理等员工关系方面的管理及整理工作
2、负责劳动合同的签订、解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险
三、其他
1、外派管理：外派制度的修订与执行。
2、签证办理：协助员工进行签证办理等事宜
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限。人力资源.心理学.法律专业优先；
2、具有较强的责任心.敬业精神和团队合作意识，有亲和力；
3、具备较好沟通谈判能力，有效沟通，能独立处理一般性员工关系事件；
4、具备较好的书面表达能力，思维敏捷，条理性强；
5、办公软件，表格等熟练操作；
6、英语能作为工作语言