岗位描述：
1.月度薪资核算，薪资数据报告分析；
2.市场薪酬调研；
3.人效管理方案的制定,推动实施及落地；
4.完善薪酬与绩效管理体系，梳理薪酬与绩效相关工作标准、流程等；
5.领导交办的其他工作。

岗位要求：
1.三年以上薪酬绩效岗位经验；
2.具备较好的数据敏感度，有数据统计分析工具的经验优先；
3.严谨、敏锐及保密性强，具备良好的逻辑及理解能力。