职位描述：
1、根据公司业务发展需求，完成部门招聘规划，制定人员招聘计划；
2、负责整个招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估和录用决策；
3、与各部门密切合作，了解团队需求，制定招聘计划，确保及时填补关键职位空缺；
4、建立和维护人才库，通过各种渠道（如社交媒体、专业招聘网站、行业会议等）积极寻找和吸引潜在候选人；
5、对招聘渠道进行评估和优化，确保招聘效率和成本效益；
6、参与候选人面试，评估技能、经验和文化契合度，提供专业意见和建议；
7、跟进新员工入职流程，确保顺利融入团队和公司文化；
8、监控和分析招聘数据，定期向管理层报告招聘效果和趋势。

职位要求：
1、本科及以上学历，有互联网行业招聘经验者优先；
2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧；
3、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，有使命必达的工作精神；
4、工作积极主动，具有较强的抗压能力和适应能力，以及较好的团队合作意识。