岗位职责：
1. 负责制定招聘策略，组织、开展、推进各项招聘工作，高效达成招聘绩效目标。
2. 维护和拓展招聘渠道，与各大高校、招聘平台、猎头公司等建立良好合作关系。
3. 协助完善公司的招聘流程和体系，提高招聘效率和质量。
4. 参与公司人才库的建设和管理，为公司的长期发展储备关键岗位人才与国际化人才。
5. 定期进行招聘数据分析，为公司的人力资源决策提供数据支持。

岗位要求：
1.本科以上学历，党员优先。
2.具备 3 年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道和面试技巧。
3.具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
4.有过大型制造业（2000人以上规模）、国际化人才招聘经验优先。