工作职责：
1、分析公司人才需求，制定相应的招聘策略，包括重点招聘领域、人才吸引策略等；
2、根据行业特点和需求，选择拓展并维护合适的招聘渠道，确保人才供应的稳定和及时；
3、运营内部推荐渠道，鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘效率和质量；
4、定期分析招聘数据和效果，评估招聘渠道的有效性，优化招聘策略；
5、组织并实施面试流程，包括面试前准备、面试安排、面试评估等环节，确保面试的顺利进行；
6、完善招聘管理机制及流程，包括招聘流程、面试标准、人才库管理等。
要求：
1、本科及以上学历，2年以上招聘经验，熟悉医药行业或有猎头经验优先；
2、有批量招聘经验，同时对中、高端人才招聘有自己的渠道、资源、理解；
3、优秀的社交、谈判技巧，团队合作意识；
4、有较强的抗压能力。