1.68人力资源战略规划与管理68：全面统筹规划公司的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。这包括根据公司的发展战略，制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置。
2.人才招聘与团队建设68：负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。这包括制定招聘计划和程序，开展招聘工作，积极拓展人才渠道，为公司组建人才储备（ 需要具备非常强的招聘能力，打造组织的招聘力，为公司招到公司需要的人才）。68
3.68薪酬与福利管理68：负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。这包括制定薪酬绩效方案设计、优化和落地，以及参与制定企业文化建设的相关规章制度。68
4.68绩效管理68：建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题，这包括制定公司绩效考核制度并组织实施。68
5.68企业文化与员工关系68：营造良好的企业文化气氛，提升员工对公司的认同感和满意度。这包括推动企业文化建设，建立积极的工作环境，以及处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系。6802
68法律合规与政策应用68：熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，确保公司的人力资源管理活动符合法律法规要求。