1、员工关系管理：建立和维护员工关系，解决员工各类问题和矛盾。负责员工调动、离职等手续的办理。
2.劳动法律法规的执行：了解劳动法律法规，负责劳动合同的签订和维护，合规执行用工相关的法律法规。
3.员工档案管理：负责员工档案的建立、整理、归档和保密工作，确保员工档案的完整性和准确性。
4.维护人力资源信息系统：负责维护和更新人力资源信息系统，保证数据的准确性和及时性。
5.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人进行沟通等招聘流程的各项工作。
6.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
7.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的其他相关工作。