【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等流程管理，确保招聘流程高效顺畅；
- 协助制定和完善人力资源政策和流程，包括但不限于员工手册、培训计划、绩效评估体系等；
- 组织并实施员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率；
- 处理日常的人力资源事务，如考勤记录、假期管理、薪资核算等；
- 支持管理层进行员工关系维护，及时解决员工反馈的问题，营造良好的工作氛围；
- 参与或主导人力资源相关的项目，如组织团队建设活动、员工满意度调查等；
- 定期分析人力资源数据，为公司决策提供支持。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历；
- 具备至少5年的人事管理工作经验，年龄不超过40岁；
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块的操作流程；
- 良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系；
- 具备较强的组织能力和解决问题的能力；
- 工作积极主动，有强烈的责任心和服务意识；
- 能够独立完成工作任务，并能在压力下保持高效的工作状态。