岗位职责
一、人事工作

1.02主导招聘工作，制定招聘计划，确保公司各岗位人才及时到位。
2.02规划员工培训与发展，提升员工素质与能力。
3.02负责绩效管理，推动绩效评估与改进。
4.02设计薪酬福利体系，保障薪酬公平合理。

二、行政工作

1.02建立健全公司规章制度并监督执行。
2.02管理公司办公环境及后勤保障事务。
3.02协调组织公司各类会议及活动。
4.02负责公司文件、档案等资料的管理。
5. 负责对接政府部门需求，项目资料提交等

任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验，有大0-1创业企业工作经验者优先考虑。

专业知识与技能：
熟悉国家、地方和企业的相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等。
精通人力资源管理理论，包括招聘、培训、薪酬、考核、劳动关系管理等。
熟练掌握办公软件和办公自动化设备，具备良好的公文写作能力。

能力要求：
具备较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力和沟通能力。
具备较强的分析、解决问题能力和决策能力。
能够独立开展工作，同时具备良好的团队合作精神。

个人素质：
创业阶段，希望多面手，快刀手。
具备较强的学习能力和创新能力，能够不断适应企业发展的需要。