1、根据公司发展战略，组织制定并实施人力资源战略规划。
2、参与公司重大人事决策, 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督与落实各项计划的实施。
4、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。
5、组织企业人员招聘活动，确保招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正。
6、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)，建立、调整、更新各岗位KPI指标库，并对绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行监控。
7、制定员工培训计划并监督执行，提升员工能力素质；规划员工职业发展路径，为员工提供职业发展指导。
8、及时更新维护员工资料库，并建立公司职位流动和晋升体系。
9、根据公司发展战略，制定并组织公司企业文化建设，包括但不仅限于:公司文化环境塑造，定期组织公司团建、员工关怀等。
10、做好公司人事管理、福利发放等日常工作，做好员工活动的筹备及组织，并负责总结回顾。
11、上级安排的其他工作。


任职资格：
1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历
2、具有8年以上人力资源管理经验。互联网、机器人等行业经验优先。
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在薪酬绩效、人才招聘和管理、业务团队管理等模块有扎实丰富实践经验。
4、有极强的成就导向和责任心，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。