1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行监控；
4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、负责建立公司职位流动和晋升体系（岗位晋升体系完善率90%以上）；
6、提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策；
7、及时更新维护员工资料库；（员工资料库完善度95%以上）
8、根据公司发展战略，制定并组织公司企业文化建设，包括但不仅限于：公司文化环境塑造，定期组织公司团建、员工关怀等。
9、做好公司日常福利及节日福利的发放工作，做好员工活动的筹备及组织，并负责总结回顾；
10、上级安排的其他工作。；


任职资格：
1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2、具有3年以上人力资源管理经验。互联网、机器人等行业具备其中之一经验优先。
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在薪酬绩效、人才招聘和管理、业务团队管理等模块有扎实丰富实践经验。
4、有极强的成就导向和责任心，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。