职责描述：
1、组织建设：
协助人力运营中心负责人战略性调整部门架构及人员分工，以达到***人效。 通过诊断业务实际情况，制定符合业务规模需求的人员编制，并编制全年的预算费用，严控费率；
2、人才发展：
人才培养： A. 定期进行人才盘点，梳理现有人员后备梯队，诊断痛点，组建人才梯队； B. 制定各级人员培训计划、管培生培养计划，做好干部管理工作。
3、文化打造：
会议及团建：组织月度、季度、年度全员会议，做好公司层面精神传达与文化宣传；组织拓展活动，做好人员团建，打造积极向上的文化氛围；
阵地传播：打造荣誉和文化体系，做好团队文化价值观宣导。
4、员工关系处理：
入职离职调动转岗管理、员工关系维护与沟通。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，熟练掌握人力资源各大业务模块，其中对于人才发展、组织建设、文化打造有深度从业经历；
2、较强的领导力、团队管理能力，优秀的人际交往、协调推动能力、解决复杂问题的能力；
3、互联网或地产行业，良好的职业素养和职业操守，能承受较大的工作压力。